根据我国法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同作为企业人事组织管理中涉及的一类最为重要的合同，它明确了劳资关系，协调了用人单位和劳动者之间的利益关系。那么合同到期不续签赔偿规定是什么？

法妞网友咨询：

合同到期不续签赔偿规定是什么？

陈思文律师解答：

劳动合同从期限形式可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同签订后，一般是一式两份，单位一份，职工本人一份，也就是说单位和职工都是知道劳动合同的时间的，所以一般情况，劳动合同到期前，单位是无需提前通知职工的。不过在实际中，考虑到工作的接续等问题，很多单位在决定不续约后会提前一个月通知职工。

对于处于特殊状态的劳动者，法律上着重关注维护劳动关系的稳定及防止用人单位过于强势的地位侵犯劳动者合法权益，此时劳动合同将发生自动延续。

陈思文律师补充：

即使劳动合同到期，如果不希望继续聘用该劳动者的，用人单位也仍需要依法向劳动者支付经济补偿金，因此，不愿意支付该笔费用的用人单位，还是应当通过让劳动者主动申请辞职或者与劳动者协商好不要求经济补偿的方式来避免可能发生的该项支出。

一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿金。

若劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。

对于首次签订劳动合同，用人单位基本都知道需要规避不签订或迟延签订书面劳动合同的后果，但对于到期未续签劳动合同的风险，实务中仍旧有相当多的企业对此不够了解，这一现象应当引起用人单位的管理者以及人事部门的重视。